Azərbaycanca
Deutsch
日本語
Lietuvos
සිංහල
Türkçe
Українська
United State
İşyeri, Türkiye İş Kanunu’na göre, işverenin işçileriyle birlikte mal veya hizmet üretmek amacıyla organizasyon kurduğu yerdir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 2. maddesinde işyeri kavramı tanımlanmıştır.
Tanım
4857 sayılı Kanun’a göre işyeri; işveren tarafından mal veya hizmet üretmek amacıyla maddî olan ve olmayan unsurlarla birlikte iş organizasyonu kapsamında bir bütün olarak oluşturulan birimdir. İşyeri kavramı sadece fiziksel mekânla sınırlı olmayıp, işin yürütüldüğü tüm alanları kapsar.
Unsurlar
Bir yerin "işyeri" olarak kabul edilebilmesi için şu unsurların bulunması gerekir:
Alt işverenlik ve işyeri
Bir işyerinde birden fazla işveren olabilir. Ana işverenin işyerinde, asıl işin bir bölümünde ya da yardımcı işlerde çalışan alt işveren (taşeron) işçileri de aynı işyeri kapsamında değerlendirilebilir. Ancak alt işverenin çalışanları, hukuken kendi işverenine bağlıdır.
İşyeri bildirimi
İşveren, bir işyeri kurduğunda bunu Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirmekle yükümlüdür. İşyeri bildirimi yapılmadan sigortalı işçi çalıştırılması halinde idari yaptırımlar uygulanır.
İşyeri devri
İşyeri hukuken bir bütün olarak devredilebilir. 4857 sayılı Kanun'un 6. maddesine göre işyerinin veya bir bölümünün devri durumunda, iş sözleşmeleri tüm hak ve borçlarıyla birlikte devralan işverene geçer.
İlgili mevzuat
Dış bağlantılar
- Mevzuat Bilgi Sistemi
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
wikipedia, wiki, viki, vikipedia, oku, kitap, kütüphane, kütübhane, ara, ara bul, bul, herşey, ne arasanız burada,hikayeler, makale, kitaplar, öğren, wiki, bilgi, tarih, yukle, izle, telefon için, turk, türk, türkçe, turkce, nasıl yapılır, ne demek, nasıl, yapmak, yapılır, indir, ücretsiz, ücretsiz indir, bedava, bedava indir, mp3, video, mp4, 3gp, jpg, jpeg, gif, png, resim, müzik, şarkı, film, film, oyun, oyunlar, mobil, cep telefonu, telefon, android, ios, apple, samsung, iphone, xiomi, xiaomi, redmi, honor, oppo, nokia, sonya, mi, pc, web, computer, bilgisayar
Bu sayfanin herhangi bir incelenmis surumu bulunmuyor bu yuzden standartlara uygunluk acisindan kontrol edilmemis olabilir Isyeri Turkiye Is Kanunu na gore isverenin iscileriyle birlikte mal veya hizmet uretmek amaciyla organizasyon kurdugu yerdir 4857 sayili Is Kanunu nun 2 maddesinde isyeri kavrami tanimlanmistir Tanim4857 sayili Kanun a gore isyeri isveren tarafindan mal veya hizmet uretmek amaciyla maddi olan ve olmayan unsurlarla birlikte is organizasyonu kapsaminda bir butun olarak olusturulan birimdir Isyeri kavrami sadece fiziksel mekanla sinirli olmayip isin yurutuldugu tum alanlari kapsar UnsurlarBir yerin isyeri olarak kabul edilebilmesi icin su unsurlarin bulunmasi gerekir Bir isveren bulunmalidir Mal veya hizmet uretimine yonelik bir faaliyet olmalidir Bu faaliyet isci calistirilarak yapilmalidir Faaliyet sureklilik arz etmelidir Alt isverenlik ve isyeriBir isyerinde birden fazla isveren olabilir Ana isverenin isyerinde asil isin bir bolumunde ya da yardimci islerde calisan alt isveren taseron iscileri de ayni isyeri kapsaminda degerlendirilebilir Ancak alt isverenin calisanlari hukuken kendi isverenine baglidir Isyeri bildirimiIsveren bir isyeri kurdugunda bunu Sosyal Guvenlik Kurumu na bildirmekle yukumludur Isyeri bildirimi yapilmadan sigortali isci calistirilmasi halinde idari yaptirimlar uygulanir Isyeri devriIsyeri hukuken bir butun olarak devredilebilir 4857 sayili Kanun un 6 maddesine gore isyerinin veya bir bolumunun devri durumunda is sozlesmeleri tum hak ve borclariyla birlikte devralan isverene gecer Ilgili mevzuat4857 sayili Is KanunuDis baglantilarMevzuat Bilgi Sistemi Calisma ve Sosyal Guvenlik Bakanligi