Azərbaycanca
Deutsch
日本語
Lietuvos
සිංහල
Türkçe
Українська
United State
İş Kanunu, Türkiye'de iş ilişkilerini düzenleyen temel yasal metindir. İlk olarak 1936 yılında çıkarılmış, günümüzde yürürlükte olan 4857 sayılı İş Kanunu ise 22 Mayıs 2003 tarihinde kabul edilerek 10 Haziran 2003 tarihli ve 25134 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanmıştır. Bu kanun, işçi, işveren ve işyeri kavramlarını tanımlar ve iş sözleşmelerinin kurulmasından sona ermesine kadar olan süreçte tarafların hak ve yükümlülüklerini düzenler.
Tarihçe
Türkiye’de ilk modern iş kanunu olan , 1936 yılında kabul edilmiştir. Bunu 1967 tarihli 931 sayılı Kanun izlese de, Anayasa Mahkemesi tarafından iptal edilmiştir. Uzun yıllar yürürlükte kalan 1475 sayılı Kanun’un yerine günümüzde yürürlükte olan 4857 sayılı Kanun kabul edilmiştir.
Kapsam ve Uygulama
4857 sayılı İş Kanunu, genel olarak özel sektördeki iş ilişkilerini kapsar. Kamu sektöründeki bazı işçiler ile deniz ve hava taşıma işleri, ev hizmetleri, çıraklık ilişkileri gibi bazı özel durumlar kanun kapsamı dışındadır. Kanun; çalışma süreleri, fazla mesai, yıllık izin, iş güvenliği, ücret, kıdem tazminatı gibi pek çok konuyu ayrıntılı olarak düzenler.
Temel Kavramlar
- İşçi: Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişidir.
- İşveren: İşçiyi çalıştıran gerçek veya tüzel kişidir.
- İşyeri: İşverenin işçileriyle birlikte mal veya hizmet üretmek amacıyla organizasyon kurduğu yerdir.
Yasal Düzenlemeler
İş Kanunu, Anayasa’da yer alan çalışma hakkı ve özgürlüğü çerçevesinde düzenlenmiştir. Kanun’un uygulanması Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından denetlenir. Ayrıca iş uyuşmazlıkları için yetkilidir.
İlgili Kanunlar
- 1475 sayılı İş Kanunu (Yalnızca kıdem tazminatı ile ilgili madde hâlâ yürürlüktedir.)
Dış bağlantılar
- 4857 sayılı İş Kanunu tam metni - mevzuat.gov.tr
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
wikipedia, wiki, viki, vikipedia, oku, kitap, kütüphane, kütübhane, ara, ara bul, bul, herşey, ne arasanız burada,hikayeler, makale, kitaplar, öğren, wiki, bilgi, tarih, yukle, izle, telefon için, turk, türk, türkçe, turkce, nasıl yapılır, ne demek, nasıl, yapmak, yapılır, indir, ücretsiz, ücretsiz indir, bedava, bedava indir, mp3, video, mp4, 3gp, jpg, jpeg, gif, png, resim, müzik, şarkı, film, film, oyun, oyunlar, mobil, cep telefonu, telefon, android, ios, apple, samsung, iphone, xiomi, xiaomi, redmi, honor, oppo, nokia, sonya, mi, pc, web, computer, bilgisayar
Bu sayfanin herhangi bir incelenmis surumu bulunmuyor bu yuzden standartlara uygunluk acisindan kontrol edilmemis olabilir Is Kanunu Turkiye de is iliskilerini duzenleyen temel yasal metindir Ilk olarak 1936 yilinda cikarilmis gunumuzde yururlukte olan 4857 sayili Is Kanunu ise 22 Mayis 2003 tarihinde kabul edilerek 10 Haziran 2003 tarihli ve 25134 sayili Resmi Gazete de yayimlanmistir Bu kanun isci isveren ve isyeri kavramlarini tanimlar ve is sozlesmelerinin kurulmasindan sona ermesine kadar olan surecte taraflarin hak ve yukumluluklerini duzenler TarihceTurkiye de ilk modern is kanunu olan 1936 yilinda kabul edilmistir Bunu 1967 tarihli 931 sayili Kanun izlese de Anayasa Mahkemesi tarafindan iptal edilmistir Uzun yillar yururlukte kalan 1475 sayili Kanun un yerine gunumuzde yururlukte olan 4857 sayili Kanun kabul edilmistir Kapsam ve Uygulama4857 sayili Is Kanunu genel olarak ozel sektordeki is iliskilerini kapsar Kamu sektorundeki bazi isciler ile deniz ve hava tasima isleri ev hizmetleri ciraklik iliskileri gibi bazi ozel durumlar kanun kapsami disindadir Kanun calisma sureleri fazla mesai yillik izin is guvenligi ucret kidem tazminati gibi pek cok konuyu ayrintili olarak duzenler Temel KavramlarIsci Bir is sozlesmesine dayanarak calisan gercek kisidir Isveren Isciyi calistiran gercek veya tuzel kisidir Isyeri Isverenin iscileriyle birlikte mal veya hizmet uretmek amaciyla organizasyon kurdugu yerdir Yasal DuzenlemelerIs Kanunu Anayasa da yer alan calisma hakki ve ozgurlugu cercevesinde duzenlenmistir Kanun un uygulanmasi Calisma ve Sosyal Guvenlik Bakanligi tarafindan denetlenir Ayrica is uyusmazliklari icin yetkilidir Ilgili Kanunlar1475 sayili Is Kanunu Yalnizca kidem tazminati ile ilgili madde hala yururluktedir Dis baglantilar4857 sayili Is Kanunu tam metni mevzuat gov tr Calisma ve Sosyal Guvenlik Bakanligi