Azərbaycanca
Deutsch
日本語
Lietuvos
සිංහල
Türkçe
Українська
United State
Bu madde, uygun değildir. (Eylül 2017) |
Bu maddenin konusunda kuşkular bulunmaktadır. (Ocak 2013) () |
Emeklilik, insanların çalışma gücü ve yeteneklerini yitirip, çalışma hayatından ayrılmalarıyla gelir kaynaklarının ortadan kalkması üzerine kazandıkları haktır. Emeklilik sayesinde, prim ya da kesenek ödeyen işçi, memur ya da bağımsız çalışanların yasayla belirlenmiş bir süre sonunda işten ayrılarak, bir hizmet karşılığı olmaksızın aylık alması sağlanır.
19. yüzyıla kadar birçok sosyal hak gibi emeklilik veya emekli aylığı olmadığı için, çalışanlar genellikle ölene kadar ya da kişisel ve ailelerine ait servetleri ölçüsünde çalışma hayatının içinde yer alırlardı. Bu hakkın kullanılabilir hale gelmesi, on dokuzuncu yüzyılın sonlarına doğru, sosyal güvenlik sistemlerinin gelişmeye başlamasıyla söz konusu olmuştur.
Günümüzde çoğu gelişmiş ülkede, insanların ilerleyen yaşlarda işgücünün dışında kalmalarından dolayı mağduriyete uğramamaları için sosyal güvenlik sistemleri geliştirilmiş, çalışanlara tanınmıştır. Emekli aylıkları çalışanlardan kesilen primlerle karşılanabildiği gibi doğrudan devlet tarafından da karşılanabilir. Buna rağmen halen çoğu gelişmekte olan ülkede işgücünden ayrılanların geçimi aileleri tarafından sağlanmaktadır. Emeklilik yaşı ülkeden ülkeye değişiklik gösterir. 55-70 aralığında değişebilen emeklilik yaşı, cinsiyete göre de değişebilir. Çoğunlukla tehlikeli ya da yıpratıcı olarak adlandırılan meslek dallarında çalışanlara erken emeklilik hakkı tanınır. Ayrıca bu iş kollarından emeklilik hakkı kazananların emekli aylıkları diğer iş kollarına nazaran daha yüksektir.
Bununla birlikte, emeklilikle ilgili sorunlar ülkeden ülkeye ve zamana göre değişmektedir. Sağlık ve beslenme ile ilgili gelişmelerin ortalama insan ömrünü uzattığı gelişmiş ülkelerde bile gelir yetersizliği nedeniyle emeklilerin ikinci bir artmaktadır.
Çalışan emekliliği sistemi
Türkiye'de emeklilik kamuya ait veya özel olabilir. 1982 Türkiye Anayasası'nın 60. Maddesi "Herkes, sosyal güvenlik hakkına sahiptir. Devlet, bu güvenliği sağlayacak gerekli tedbirleri alır ve teşkilatı kurar" demektedir.
Mayıs 2006'ya kadar üç ayrı sosyal güvenlik kurumu bulunmaktaydı: özel sektör ve kamu sektörü çalışanları için SSK; devlet memurları için Emekli Sandığı (ES) ve serbest meslek sahipleri ve çiftçiler için Bağ-Kur. Bu kurumların hepsi 2006 yılında Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) adı altında birleştirilmiştir.
Devlet emeklilik sistemi, çalışanlardan ve işverenlerinden sigorta primi toplayan Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yönetilmektedir. SGK'ya gerekli süre boyunca prim ödeyen bir kişi emeklilik yaşına geldiğinde SGK emekli aylığı almaya hak kazanır ve emekli aylığının miktarı ödediği prim miktarına göre belirlenir. SGK emeklilik maaşlarına ek olarak, kişiler sigorta şirketleri tarafından yönetilen özel emeklilik fonlarına ek katkı payı ödeyerek özel emeklilik sistemini kullanabilirler. Özel emeklilik sistemi kanunla düzenlenmektedir. Ayrıca Türk Silahlı Kuvvetleri mensupları için OYAK adında ayrı bir emeklilik fonu bulunmaktadır.
Bireysel Emeklilik Sistemi (BES), hükûmet tarafından aktif olarak teşvik edilmektedir. 2013 yılına kadar katkı paylarının %30'una kadar vergi iadesi yapılmaktaydı. 2013 yılından sonra devlet, ödenen katkı paylarının %25'i oranında katkıda bulunmaya başlamıştır. Bu devlet katkıları özel şartlar altında kazanılabilir. 2017 yılında hükûmet, belirli çalışanların maaşlarının %3'ü ile sisteme otomatik olarak katıldığı ve sistemden ayrılma seçenekleri de olan Otomatik BES'i uygulamaya koymuştur. Eylül 2020'de Cumhurbaşkanı Erdoğan, BES fonlarının kredi amaçlı kullanılabileceğini açıklamıştır.
Emeklilik yaşı prim günü şartları
Erkek için
| Sigorta Primi Ödeme Başlangıç Tarihi | Yıl Şartıyla Prim Gün Sayısı | Emeklilik Yaşı Şartı |
|---|---|---|
| 31.12.2008 ve sonrası | 7200 gün | 60 yaş |
| 09.09.1999 ~ 31.12.2008 | 7000 gün | 60 yaş |
| 24.11.1998 ~ 08.09.1999 | 25 yıl; 5975 gün | yaş şartı yok |
| 24.05.1997 ~ 23.11.1998 | 25 yıl; 5900 gün | yaş şartı yok |
| 24.11.1995 ~ 23.05.1997 | 25 yıl; 5825 gün | yaş şartı yok |
| 24.05.1994 ~ 23.11.1995 | 25 yıl; 5750 gün | yaş şartı yok |
| 24.11.1992 ~ 23.05.1994 | 25 yıl; 5675 gün | yaş şartı yok |
| 24.05.1991 ~ 23.11.1992 | 25 yıl; 5600 gün | yaş şartı yok |
| 24.11.1989 ~ 23.05.1991 | 25 yıl; 5525 gün | yaş şartı yok |
| 24.05.1988 ~ 23.11.1989 | 25 yıl; 5450 gün | yaş şartı yok |
| 24.11.1986 ~ 23.05.1988 | 25 yıl; 5375 gün | yaş şartı yok |
| 24.05.1985 ~ 23.11.1986 | 25 yıl; 5300 gün | yaş şartı yok |
| 24.11.1983 ~ 23.05.1985 | 25 yıl; 5225 gün | yaş şartı yok |
| 24.05.1982 ~ 23.11.1983 | 25 yıl; 5150 gün | yaş şartı yok |
| 24.11.1980 ~ 23.05.1982 | 25 yıl; 5075 gün | yaş şartı yok |
| 24.05.1979 ~ 23.11.1980 | 25 yıl; 5000 gün | yaş şartı yok |
| 09.09.1976 ~ 23.05.1979 | 25 yıl; 5000 gün | yaş şartı yok |
| 08.09.1976 ve öncesi | 25 yıl; 5000 gün | yaş şartı yok |
Kadın için
| Sigorta Primi Ödeme Başlangıç Tarihi | Yıl Şartıyla Prim Gün Sayısı | Emeklilik Yaşı Şartı |
|---|---|---|
| 31.12.2008 ve sonrası | 7200 gün | 58 yaş |
| 09.09.1999 ~ 31.12.2008 | 7000 gün | 58 yaş |
| 24.05.1999 ~ 08.09.1999 | 20 yıl; 5975 gün | yaş şartı yok |
| 24.05.1998 ~ 23.05.1999 | 20 yıl; 5975 gün | yaş şartı yok |
| 24.05.1997 ~ 23.05.1998 | 20 yıl; 5975 gün | yaş şartı yok |
| 24.05.1996 ~ 23.05.1997 | 20 yıl; 5900 gün | yaş şartı yok |
| 24.05.1995 ~ 23.05.1996 | 20 yıl; 5825 gün | yaş şartı yok |
| 24.05.1994 ~ 23.05.1995 | 20 yıl; 5750 gün | yaş şartı yok |
| 24.05.1993 ~ 23.05.1994 | 20 yıl; 5675 gün | yaş şartı yok |
| 24.05.1992 ~ 23.05.1993 | 20 yıl; 5600 gün | yaş şartı yok |
| 24.05.1991 ~ 23.05.1992 | 20 yıl; 5525 gün | yaş şartı yok |
| 24.05.1990 ~ 23.05.1991 | 20 yıl; 5450 gün | yaş şartı yok |
| 24.05.1989 ~ 23.05.1990 | 20 yıl; 5375 gün | yaş şartı yok |
| 24.05.1988 ~ 23.05.1989 | 20 yıl; 5300 gün | yaş şartı yok |
| 24.05.1987 ~ 23.05.1988 | 20 yıl; 5225 gün | yaş şartı yok |
| 24.05.1986 ~ 23.05.1987 | 20 yıl; 5150 gün | yaş şartı yok |
| 24.05.1985 ~ 23.05.1986 | 20 yıl; 5075 gün | yaş şartı yok |
| 24.05.1984 ~ 23.05.1985 | 20 yıl; 5000 gün | yaş şartı yok |
| 09.09.1981 ~ 23.05.1984 | 20 yıl; 5000 gün | yaş şartı yok |
| 01.04.1981 ~ 08.09.1981 | 20 yıl; 5000 gün | yaş şartı yok |
| 01.04.1981 ve öncesi | 20 yıl; 5000 gün | yaş şartı yok |
Engelliler için erken emeklilik şartları
| Sigorta Primi Ödeme Başlangıç Tarihi | 3. derece; %40 ile 59 arası | 2. derece %60 ile 79 arası | 1. derece %80 ve üzeri |
|---|---|---|---|
| 05.08.1991 ve daha önce | 15 yıl; 3600 gün | 15 yıl; 3600 gün | 15 yıl; 3600 gün |
| 06.08.1991 ~ 05.08.1994 | 16 yıl; 3760 gün | 15 yıl 8 ay; 3680 gün | 15 yıl; 3600 gün |
| 06.08.1994 ~ 05.08.1997 | 17 yıl; 3920 gün | 16 yıl 4 ay; 3760 gün | 15 yıl; 3600 gün |
| 06.08.1997 ~ 05.08.2000 | 18 yıl; 4080 gün | 17 yıl; 3840 gün | 15 yıl; 3600 gün |
| 06.08.2000 ~ 05.08.2003 | 19 yıl; 4240 gün | 17 yıl 8 ay; 3920 | 15 yıl; 3600 gün |
| 05.08.2003 ~ 30.09.2008 | 20 yıl; 4400 gün | 18 yıl; 4000 gün | 15 yıl; 3600 gün |
| Sigorta Primi Ödeme Başlangıç Tarihi | 3. derece; %40 ile 59 arası | 2. derece %60 ile 79 arası | 1. derece %80 ve üzeri |
| 01.10.2008 ~ 31.12.2008 | 18 yıl; 4 bin 100 gün | 16 yıl; 3 bin 700 gün | 15 yıl; 3 bin 700 gün |
| 01.01.2009 ~ 31.12.2009 | 18 yıl; 4 bin 200 gün | 16 yıl; 3 bin 800 gün | 15 yıl; 3 bin 800 gün |
| 01.01.2010 ~ 31.12.2010 | 18 yıl; 4 bin 300 gün | 16 yıl; 3 bin 900 gün | 15 yıl; 3 bin 900 gün |
| 01.01.2011 ~ 31.12.2011 | 18 yıl; 4 bin 400 gün | 16 yıl; 4 bin gün | 15 yıl; 3 bin 960 gün |
| 01.01.2012 ~ 31.12.2012 | 18 yıl; 4 bin 500 gün | 16 yıl; 4 bin 100 gün | 15 yıl; 3 bin 960 gün |
| 01.01.2013 ~ 31.12.2013 | 18 yıl; 4 bin 600 gün | 16 yıl; 4 bin 200 gün | 15 yıl; 3 bin 960 gün |
| 01.01.2014 ~ 31.12.2014 | 18 yıl; 4 bin 680 gün | 16 yıl; 4 bin 300 gün | 15 yıl; 3 bin 960 gün |
| 01.01.2015'ten sonra | 18 yıl; 4 bin 680 gün | 16 yıl; 4 bin 320 gün | 15 yıl; 3 bin 960 gün |
Bireysel emeklilik / Özel emeklilik sistemleri
7 Ekim 2001 yılında yürürlüğe giren, 27 Ekim 2003 yılında fiilen uygulamaya başlanan özel bir emeklilik sistemidir. İnsanların çalışma hayatlarında birikim yapabilmelerini amaçlayan sistem, emeklilik döneminde harcanabilecek bir yatırım hedeflemektedir. Bireysel emeklilik sistemine dahil olan vatandaşlar, yaptıkları yatırımın yüzde 30'u oranında devlet katkısı alarak teşvik edilmektedir. TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu'nun aldığı kararla 18 yaşını tamamlamamış çocukların da Bireysel Emeklilik Sistemi'ne dahil olabilmelerine karar verilmiştir.
Ayrıca bakınız
Kaynakça
- ^ "TÜRKİYE CUMHURİYETİ ANAYASASI" (PDF). 7 Ocak 2020 tarihinde kaynağından (PDF). Erişim tarihi: 29 Aralık 2022.
- ^ "Bireysel emeklilik paraları kredi olarak mı kullandırılacak?". Sözcü. 29 Aralık 2022 tarihinde kaynağından . Erişim tarihi: 29 Aralık 2022.
- ^ . www.spk.gov.tr. 13 Ekim 2017 tarihinde kaynağından arşivlendi. Erişim tarihi: 17 Mayıs 2021.
- ^ . www.egm.org.tr. 4 Nisan 2018 tarihinde kaynağından arşivlendi. Erişim tarihi: 17 Mayıs 2021.
- ^ mehmetnuri; mehmetnuri. . Posta. 17 Mayıs 2021 tarihinde kaynağından arşivlendi. Erişim tarihi: 17 Mayıs 2021.
wikipedia, wiki, viki, vikipedia, oku, kitap, kütüphane, kütübhane, ara, ara bul, bul, herşey, ne arasanız burada,hikayeler, makale, kitaplar, öğren, wiki, bilgi, tarih, yukle, izle, telefon için, turk, türk, türkçe, turkce, nasıl yapılır, ne demek, nasıl, yapmak, yapılır, indir, ücretsiz, ücretsiz indir, bedava, bedava indir, mp3, video, mp4, 3gp, jpg, jpeg, gif, png, resim, müzik, şarkı, film, film, oyun, oyunlar, mobil, cep telefonu, telefon, android, ios, apple, samsung, iphone, xiomi, xiaomi, redmi, honor, oppo, nokia, sonya, mi, pc, web, computer, bilgisayar
Bu madde Vikipedi bicem el kitabina uygun degildir Maddeyi Vikipedi standartlarina uygun bicimde duzenleyerek Vikipedi ye katkida bulunabilirsiniz Gerekli duzenleme yapilmadan bu sablon kaldirilmamalidir Eylul 2017 Bu maddenin tarafsizligi konusunda kuskular bulunmaktadir Konuya dair fikir alisverisi tartisma sayfasinda bulunabilir Sablonu kaldirmadan once lutfen gerekli sartlarin olustugundan emin olun Ocak 2013 Bu sablonun nasil ve ne zaman kaldirilmasi gerektigini ogrenin Emeklilik insanlarin calisma gucu ve yeteneklerini yitirip calisma hayatindan ayrilmalariyla gelir kaynaklarinin ortadan kalkmasi uzerine kazandiklari haktir Emeklilik sayesinde prim ya da kesenek odeyen isci memur ya da bagimsiz calisanlarin yasayla belirlenmis bir sure sonunda isten ayrilarak bir hizmet karsiligi olmaksizin aylik almasi saglanir 19 yuzyila kadar bircok sosyal hak gibi emeklilik veya emekli ayligi olmadigi icin calisanlar genellikle olene kadar ya da kisisel ve ailelerine ait servetleri olcusunde calisma hayatinin icinde yer alirlardi Bu hakkin kullanilabilir hale gelmesi on dokuzuncu yuzyilin sonlarina dogru sosyal guvenlik sistemlerinin gelismeye baslamasiyla soz konusu olmustur Gunumuzde cogu gelismis ulkede insanlarin ilerleyen yaslarda isgucunun disinda kalmalarindan dolayi magduriyete ugramamalari icin sosyal guvenlik sistemleri gelistirilmis calisanlara taninmistir Emekli ayliklari calisanlardan kesilen primlerle karsilanabildigi gibi dogrudan devlet tarafindan da karsilanabilir Buna ragmen halen cogu gelismekte olan ulkede isgucunden ayrilanlarin gecimi aileleri tarafindan saglanmaktadir Emeklilik yasi ulkeden ulkeye degisiklik gosterir 55 70 araliginda degisebilen emeklilik yasi cinsiyete gore de degisebilir Cogunlukla tehlikeli ya da yipratici olarak adlandirilan meslek dallarinda calisanlara erken emeklilik hakki taninir Ayrica bu is kollarindan emeklilik hakki kazananlarin emekli ayliklari diger is kollarina nazaran daha yuksektir Bununla birlikte emeklilikle ilgili sorunlar ulkeden ulkeye ve zamana gore degismektedir Saglik ve beslenme ile ilgili gelismelerin ortalama insan omrunu uzattigi gelismis ulkelerde bile gelir yetersizligi nedeniyle emeklilerin ikinci bir artmaktadir Calisan emekliligi sistemiTurkiye de emeklilik kamuya ait veya ozel olabilir 1982 Turkiye Anayasasi nin 60 Maddesi Herkes sosyal guvenlik hakkina sahiptir Devlet bu guvenligi saglayacak gerekli tedbirleri alir ve teskilati kurar demektedir Mayis 2006 ya kadar uc ayri sosyal guvenlik kurumu bulunmaktaydi ozel sektor ve kamu sektoru calisanlari icin SSK devlet memurlari icin Emekli Sandigi ES ve serbest meslek sahipleri ve ciftciler icin Bag Kur Bu kurumlarin hepsi 2006 yilinda Sosyal Guvenlik Kurumu SGK adi altinda birlestirilmistir Devlet emeklilik sistemi calisanlardan ve isverenlerinden sigorta primi toplayan Sosyal Guvenlik Kurumu SGK tarafindan yonetilmektedir SGK ya gerekli sure boyunca prim odeyen bir kisi emeklilik yasina geldiginde SGK emekli ayligi almaya hak kazanir ve emekli ayliginin miktari odedigi prim miktarina gore belirlenir SGK emeklilik maaslarina ek olarak kisiler sigorta sirketleri tarafindan yonetilen ozel emeklilik fonlarina ek katki payi odeyerek ozel emeklilik sistemini kullanabilirler Ozel emeklilik sistemi kanunla duzenlenmektedir Ayrica Turk Silahli Kuvvetleri mensuplari icin OYAK adinda ayri bir emeklilik fonu bulunmaktadir Bireysel Emeklilik Sistemi BES hukumet tarafindan aktif olarak tesvik edilmektedir 2013 yilina kadar katki paylarinin 30 una kadar vergi iadesi yapilmaktaydi 2013 yilindan sonra devlet odenen katki paylarinin 25 i oraninda katkida bulunmaya baslamistir Bu devlet katkilari ozel sartlar altinda kazanilabilir 2017 yilinda hukumet belirli calisanlarin maaslarinin 3 u ile sisteme otomatik olarak katildigi ve sistemden ayrilma secenekleri de olan Otomatik BES i uygulamaya koymustur Eylul 2020 de Cumhurbaskani Erdogan BES fonlarinin kredi amacli kullanilabilecegini aciklamistir Emeklilik yasi prim gunu sartlari Erkek icin Sigorta Primi Odeme Baslangic Tarihi Yil Sartiyla Prim Gun Sayisi Emeklilik Yasi Sarti31 12 2008 ve sonrasi 7200 gun 60 yas09 09 1999 31 12 2008 7000 gun 60 yas24 11 1998 08 09 1999 25 yil 5975 gun yas sarti yok24 05 1997 23 11 1998 25 yil 5900 gun yas sarti yok24 11 1995 23 05 1997 25 yil 5825 gun yas sarti yok24 05 1994 23 11 1995 25 yil 5750 gun yas sarti yok24 11 1992 23 05 1994 25 yil 5675 gun yas sarti yok24 05 1991 23 11 1992 25 yil 5600 gun yas sarti yok24 11 1989 23 05 1991 25 yil 5525 gun yas sarti yok24 05 1988 23 11 1989 25 yil 5450 gun yas sarti yok24 11 1986 23 05 1988 25 yil 5375 gun yas sarti yok24 05 1985 23 11 1986 25 yil 5300 gun yas sarti yok24 11 1983 23 05 1985 25 yil 5225 gun yas sarti yok24 05 1982 23 11 1983 25 yil 5150 gun yas sarti yok24 11 1980 23 05 1982 25 yil 5075 gun yas sarti yok24 05 1979 23 11 1980 25 yil 5000 gun yas sarti yok09 09 1976 23 05 1979 25 yil 5000 gun yas sarti yok08 09 1976 ve oncesi 25 yil 5000 gun yas sarti yokKadin icin Sigorta Primi Odeme Baslangic Tarihi Yil Sartiyla Prim Gun Sayisi Emeklilik Yasi Sarti31 12 2008 ve sonrasi 7200 gun 58 yas09 09 1999 31 12 2008 7000 gun 58 yas24 05 1999 08 09 1999 20 yil 5975 gun yas sarti yok24 05 1998 23 05 1999 20 yil 5975 gun yas sarti yok24 05 1997 23 05 1998 20 yil 5975 gun yas sarti yok24 05 1996 23 05 1997 20 yil 5900 gun yas sarti yok24 05 1995 23 05 1996 20 yil 5825 gun yas sarti yok24 05 1994 23 05 1995 20 yil 5750 gun yas sarti yok24 05 1993 23 05 1994 20 yil 5675 gun yas sarti yok24 05 1992 23 05 1993 20 yil 5600 gun yas sarti yok24 05 1991 23 05 1992 20 yil 5525 gun yas sarti yok24 05 1990 23 05 1991 20 yil 5450 gun yas sarti yok24 05 1989 23 05 1990 20 yil 5375 gun yas sarti yok24 05 1988 23 05 1989 20 yil 5300 gun yas sarti yok24 05 1987 23 05 1988 20 yil 5225 gun yas sarti yok24 05 1986 23 05 1987 20 yil 5150 gun yas sarti yok24 05 1985 23 05 1986 20 yil 5075 gun yas sarti yok24 05 1984 23 05 1985 20 yil 5000 gun yas sarti yok09 09 1981 23 05 1984 20 yil 5000 gun yas sarti yok01 04 1981 08 09 1981 20 yil 5000 gun yas sarti yok01 04 1981 ve oncesi 20 yil 5000 gun yas sarti yokEngelliler icin erken emeklilik sartlariSigorta Primi Odeme Baslangic Tarihi 3 derece 40 ile 59 arasi 2 derece 60 ile 79 arasi 1 derece 80 ve uzeri05 08 1991 ve daha once 15 yil 3600 gun 15 yil 3600 gun 15 yil 3600 gun06 08 1991 05 08 1994 16 yil 3760 gun 15 yil 8 ay 3680 gun 15 yil 3600 gun06 08 1994 05 08 1997 17 yil 3920 gun 16 yil 4 ay 3760 gun 15 yil 3600 gun06 08 1997 05 08 2000 18 yil 4080 gun 17 yil 3840 gun 15 yil 3600 gun06 08 2000 05 08 2003 19 yil 4240 gun 17 yil 8 ay 3920 15 yil 3600 gun05 08 2003 30 09 2008 20 yil 4400 gun 18 yil 4000 gun 15 yil 3600 gunSigorta Primi Odeme Baslangic Tarihi 3 derece 40 ile 59 arasi 2 derece 60 ile 79 arasi 1 derece 80 ve uzeri01 10 2008 31 12 2008 18 yil 4 bin 100 gun 16 yil 3 bin 700 gun 15 yil 3 bin 700 gun01 01 2009 31 12 2009 18 yil 4 bin 200 gun 16 yil 3 bin 800 gun 15 yil 3 bin 800 gun01 01 2010 31 12 2010 18 yil 4 bin 300 gun 16 yil 3 bin 900 gun 15 yil 3 bin 900 gun01 01 2011 31 12 2011 18 yil 4 bin 400 gun 16 yil 4 bin gun 15 yil 3 bin 960 gun01 01 2012 31 12 2012 18 yil 4 bin 500 gun 16 yil 4 bin 100 gun 15 yil 3 bin 960 gun01 01 2013 31 12 2013 18 yil 4 bin 600 gun 16 yil 4 bin 200 gun 15 yil 3 bin 960 gun01 01 2014 31 12 2014 18 yil 4 bin 680 gun 16 yil 4 bin 300 gun 15 yil 3 bin 960 gun01 01 2015 ten sonra 18 yil 4 bin 680 gun 16 yil 4 bin 320 gun 15 yil 3 bin 960 gunBireysel emeklilik Ozel emeklilik sistemleri7 Ekim 2001 yilinda yururluge giren 27 Ekim 2003 yilinda fiilen uygulamaya baslanan ozel bir emeklilik sistemidir Insanlarin calisma hayatlarinda birikim yapabilmelerini amaclayan sistem emeklilik doneminde harcanabilecek bir yatirim hedeflemektedir Bireysel emeklilik sistemine dahil olan vatandaslar yaptiklari yatirimin yuzde 30 u oraninda devlet katkisi alarak tesvik edilmektedir TBMM Plan ve Butce Komisyonu nun aldigi kararla 18 yasini tamamlamamis cocuklarin da Bireysel Emeklilik Sistemi ne dahil olabilmelerine karar verilmistir Ayrica bakinizGerontolojiKaynakca TURKIYE CUMHURIYETI ANAYASASI PDF 7 Ocak 2020 tarihinde kaynagindan PDF Erisim tarihi 29 Aralik 2022 Bireysel emeklilik paralari kredi olarak mi kullandirilacak Sozcu 29 Aralik 2022 tarihinde kaynagindan Erisim tarihi 29 Aralik 2022 www spk gov tr 13 Ekim 2017 tarihinde kaynagindan arsivlendi Erisim tarihi 17 Mayis 2021 www egm org tr 4 Nisan 2018 tarihinde kaynagindan arsivlendi Erisim tarihi 17 Mayis 2021 mehmetnuri mehmetnuri Posta 17 Mayis 2021 tarihinde kaynagindan arsivlendi Erisim tarihi 17 Mayis 2021